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第63章 用人之道!

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    周泉北的面试其实很简单,没有太多的繁文缛节,直截了当,甚至是简单而又稍显‘粗暴’。

    首先,便是筛选这些学生们的户籍,在萍州五区三县内的学生,优先录取。

    这倒并不是说周泉北带有地域歧视。

    如果是国际化的大公司,海纳百川,汇聚各路人才,发挥众人之能量,当然是最利好之事,但周泉北的天堂科技公司刚刚草创,很多东西,都只是一个雏形,壳子还没有撑起来!

    在这个阶段,周泉北首先考虑的一点,并不是要如何将公司做大做强,而是先得让自己的公司幼苗,能在这个竞争残酷的社会上先活下去。活下去,一切才有机会,才会有梦想,否则,一切都不过只是镜花水月罢了。

    千里之行,始于足下。

    有老周的位子摆在这里,便可保证周泉北在萍州几乎可以说是黑白双吃,很多事情,都可以控制在萌芽状态,控制在周泉北的能力可控之下。

    最关键的一点,就是周泉北有着两世为人的经验,他现在最需要的并不是创新,而是复制,复制前人成功的模式。

    说的再直白一点,周泉北已经投入了这么大的资金和精力,那旗舰店便只许成功,决不允许失败,稳定压倒一切!

    这第一步的工作,崔芸已经处理的很详细,但还是有不少外地户籍的学生,不想放弃这个机会,前来碰碰运气,周泉北却也并非就毫无情理的对他们关上大门。

    那这就来到了第二步,也就是常规的面试。

    周泉北并没有直接询问太过专业的术语,而只是简简单单聊聊家常,查探一些学生们的家庭坏境,再者,就是透过与看似随意的聊天,简单的了解每一个学生的性格。

    这或许也跟周泉北前世创业艰辛有关,对于他的下属,在这个特定的阶段,周泉北需要的并不是他们超强脱俗的能力,而是执行,执行,再执行!要确保,将自己每一个指示,在最短的时间内,贯彻到公司的每一个角落。

    而第三步,就是进一步确认每一个面试者的心理期待,承受能力。

    人可以有野心,也一定要有野心!

    但对这些还没有正式踏入社会的大学生而言,如果一上来,他就跟周泉北夸夸其谈,一笔生意就要赚上个几亿、十几亿,周泉北又怎会跟这种心比天高,却眼比手低的‘纸上谈兵’之辈再浪费口舌?

    在后世,就算科技文明的发达程度几乎就要到达极限,但许多跨国的国际化大公司,如果面试者能力相当,水平一致,那人品,就成了最关键的选择!当然,威武的大国企自是不在其列。

    而周泉北此次选人的最关键核心点,也只有这一个,那便是‘人品至上!’

    只是,虽然这工作说起来似乎很简单,但在一个上午的时间,要彻底了解200多号、将近300人的性格特点,着实也将周泉北累的口干舌燥,眼皮子发晕。

    不过,即便这般,每一个面试者之后,周泉北都要亲自为其打分,高者,90+,低者,那就没有底线了。

    经过了一个上午的忙碌,周泉北终于确定下了这50个名额。

    这其中,男人有35人,女生15人,其中49人,都是萍州户籍,只有一个来自南方边界山区的小妹子,周泉北对她破了例。

    这女生叫李颖,身材娇小,也颇为瘦弱,肤色也有些不正常的暗灰色,显然,这是营养不良的表现。

    两人的对话也很简单,基本也是照着流程走,但她有一句话,却是深深的打动了周泉北。

    她说,她很希望得到这个工作,如果一个月她可以拿到2000块,就能拿出1700块,给老家正在上学的5个弟弟妹妹,她是家中长女,希望可以用她自己的肩膀,为她的父母、为她的弟弟妹妹,分担一些。

    她说的很朴实,但却让周泉北最真实的感受到了,她需要这份工作,这就足够了!

    处理完了面试,杜良又找来几个车管所的文员,帮助崔芸登记造册,简单的先跟这些学生们签订一个意向的劳动合同。

    而他自己,则是陪着周泉北和吕玲珑,却渔家码头大吃大喝一顿。

    当然,周泉北也没有令这50名应聘者失望,特地指定了渔家码头的厨师,为每一人,都送上了一份丰盛的盒饭,也算是公司创立之初的小福利。

    吃过午饭,周泉北让杜良派出车管所仅有的两辆大巴车,将这些学生们,全都拉到了市北武警支队驻地。

    对周泉北而言,表态谁都会,自己也不是孙猴子,没有‘火眼金睛’,那一切,便不能只看嘴皮子,要看实际行动。

    有着陈闯的关系,加之上一次堵截黄海洋时的良好合作,周泉北跟市北武警支队的军官们已经很熟悉了。

    市北武警支队是连级... -->>
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