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第七十七章 福利待遇要搞好

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    “李董,你是认真的吗?”

    “对啊,李董你不会在开玩笑吧?”

    无数疑问纷至沓来。

    李阳伸手让众人安静,然后笑着地说:“这不是开玩笑,我是认真的。凡是刚才选择了留下来的人,都可以去领自己职位一年的工资。”

    听到李阳的确认之后,台下立马响起了一片欢呼声。

    之前还有着离职想法的人,此刻也纷纷真香起来。

    真不是他们不想走,而是李阳给的太多了。

    李阳这是典型的恩威并施,他先告诉这些人,柳桃桃在公司就是绝对的权威,敢质疑她的人无论什么资历什么身份,一律滚蛋。

    再然后就是用优厚的待遇和福利稳住这些人的心。

    想到这里,李阳索性就向系统要了一个宝物。

    【恭喜宿主获得宝物:超级福利系统】

    李阳查看宝物的详细信息。

    【宝物:超级福利系统】

    【效果:将宝物与公司绑定,公司里的所有正式员工都可以享受到特殊的福利待遇】

    李阳看了一下宝物所说的特殊福利待遇,种类相当之多。

    于是他打算找个时间再慢慢研究。

    “大家可以回去工作了,还是那句话,你们只要认真踏实在这里干,很快就能从我的实际行动中看到,你们的选择是正确的。”

    台下又是一片欢呼,接着这些人纷纷离开会议室,干劲十足地回去了各自的岗位上。

    柳桃桃苦笑着来到李阳身边。

    不得不说刚才李阳的三言两语就把自己的威信确立了,员工的积极性也调动了,但还有一个问题,那就是钱也花了。

    “李阳,这些人一年的工资算下来,都超过一千万了!”

    工资总共的注册资金才八千万不到,难不成还没开工就想拿出这么多给员工发工资了?

    李阳让柳桃桃不要担心,这些钱他会自掏腰包。

    出了会议室,李阳看到刚才主动辞职的几个人无比懊悔地等在走道上。

    “李董,我们……”

    他们还想抢救一下。

    但李阳对此态度很坚决。

    “拿着工资走吧,再多说一句,一个月的工资都别想要了。”

    他知道身为一个领导者,必须要做到言出必行,坚守原则。

    跟员工讲完话后,李阳去了柳桃桃的办公室,研究琢磨起来这个【超级福利系统】。

    过了一会,李阳告诉柳桃桃,想要再给公司员工发一些福利。

    正在办公的柳桃桃好奇道:“刚才不给他们发了一年的工资吗?还要发什么福利。”

    李阳坐在沙发上,一边查看着【超级福利系统】里的福利一边说:“那哪够啊,福利待遇这一块可得搞好,这样才能让员工死心塌地地留下来。”

    “话是这么说没错,但要是花的钱太多的话,就有些得不偿失了。”

    老实说,柳桃桃觉得李阳刚才给员工每个人发了一年的工资,就有些得不偿失。

    “没关系,我自己掏钱。”

    柳桃桃叹了口气,李阳的很多行为她向来都琢磨不透。

    “你又打算发什么福利?”

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