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第一百零九章 兰之心公司

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只有不到二十人报名参加了面试,许多人心生顾虑。一是兰之心刚成立不久,虽然是大牌集团公司的子公司,但在发展前景和资金技术等方面有很多不确定的因素。二是深受兰潇去世影响,对全县旅游产业发展前景抱有悲观看法,认为没了兰潇等于没了旅游业,再怎么发展都是枉然,不可能恢复到丽景时代的空前盛况和潜力实力,都在瞎折腾瞎胡闹。三是兰之心掌门人只是丽景公司小小的会计主管,没有经验和远见,和兰潇相差太远,年纪轻,太幼稚,不可能领导和管理公司走向成功,不出几月就会倒闭关门。

    看到这种局面,冯登山急了,接连开会讨论,制定和出台了很多优惠措施和扶持政策,才让兰之心公司的招聘工作有了较大起色。一是兰之心公司让出三成股份给员工,按实际出资比例年终分红,由政府部门监管执行。二是政府聘请专家作为兰之心公司投资顾问,参与公司决策。三是成立兰之心公司员工之家,由政府部门正式干部兼职办公,解决公司员工的一切后顾之忧。四是加强对兰之心公司财务的稽查和监督,做到及时公开公示,广泛征求在职员工的意见建议。五是由政府担保为兰之心公司提供一千万的融资贷款,期限十年,由县财政全额贴息。六是兰之心公司每年拿出一百万作为年终奖金,向全体员工平均足额发放。七是兰之心公司每年拿出一百万作为绩效考核奖励资金,作为评先争优基金,发放给先进部门和优秀员工。八是兰之心公司管理岗位每年实行竞争上岗,以工作能力和业绩水平为考量标准和选任依据。

    兰之心公司的招聘难题很快迎刃而解。从刚开始的门可罗雀,一下演变成了无处落脚摩肩接踵的地步。投简历的人像逛庙会一样,招聘现场人潮人海热火朝天。参加面试的人排起了长龙,从公司门口一直排到街道马路对面,火爆程度一点不输六月天毒辣辣的太阳。

    宣布这些措施办法之前,冯登山和董得龙紧密沟通过,是事先经过充分酝酿和商谈的。其实,大部分措施和办法只是作为宣传推介口号、解决目前人手不足问题而临时制定的,并没有想真正落到实处。

    虽然是政企合作开发的项目,但也要尊重市场经济规律,政府参与支持是一方面,但绝不能过度干涉和包办公司所有事项。政府是监管和服务的主体,公司才是追逐利益最大化的经营主体,两者不能混为一谈简单粗暴对待。这八项措施中,的确有一个措施是迫在眉睫急需调整的事项。城投公司属于县政府事业单位,自身不具备盈利能力,公司资本金和项目资本金由财政拨款,其余以财政担保向银行贷款,没有自己的资产,债务连年上升,发展已到了举步维艰的地步。向兰之心注资三百万是临时过度方案,本来已经杯水车薪的财政突然一下开支这么多,其中的困难和危机可以想来,所以必须想办法尽快撤出这些资金用到急需使用的地方。说兰之心公司出让三成股份正是这笔资金,想以民间入股出资的方式替换出原来投进去的那三百万救命钱,这正是现在要做和迫在眉睫的大事。

    原来以为收回这部分资金很难,在短期内收回是不可能做到的事,但这一次冯登山又估计错了,是太悲观和自卑了。

    没过几天,兰之心公司招满了所需人员,也收到了意外惊喜。公司从上千名员工中足足认购募集到四百多万入股资金,多的竟有十几万,少的也有一两万,远远超出了董得龙和冯登山的预期预料。

    城投公司挂了虚名,迅速撤出投入资金,把员工入股资金替换进去,是所有员工和外界人士不清楚的事情。

    之所以有这样多人挤破脑袋钻进兰之心公司,主要看好有政府资金和人员投入,还有比较诱人的激励机制,其它方面倒不是很在意很在乎,很清楚有些措施只是喊了句口号根本落实不了。

    这样一来,冯登山轻松不少,资金收回来是一方面,关键是兰之心公司已经家喻户晓深得民心,不仅在人才技术上没有困难问题,而且还借此机会把它主动推介宣传出去,造成了全县全市轰动的积极影响,对未来发展注入了强劲动力和源头活水,是政府和企业合作共赢携手发展的良好开端和成功尝试。

    董得龙也是欢欣鼓舞,原以为筹建过程不会这样顺利,肯定会充满艰难险阻,并不是投入资金了事这样简单,有手续繁琐、招聘困难等等重重顾虑,但没想到这些问题基本不存在,完全不用担心操心,一切都是水到渠成顺风顺水的事情,十分激动和兴奋。(未完待续)
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